迪士尼公司近日啓動新一輪裁員，約300名員工受到影響，主要涉及人力資源和技術部門。這是新任首席執行官喬希·達馬羅（Josh D'Amaro）上任以來的第三輪大規模裁員，也是2026年迄今爲止該公司第四輪裁減崗位。與前兩輪相比，本輪規模較小，但方向明確：公司正在圍繞人工智能技術應用對企業職能部門進行結構性重塑。
多家媒體報道證實，此次裁員集中在迪士尼的人力資源部門和技術部門，覆蓋公司層面及旗下多個業務單元。迪士尼旗下的電視業務部門（Disney Entertainment Television）和電影工作室本輪未受影響。這一區分值得注意：被裁的是支撐企業運轉的後臺職能，而非直接面向內容創作和播出的前臺業務。
迪士尼首席法務兼全球事務官霍古鐵雷斯（Horacio Gutierrez）在9月18日發給全體員工的一份備忘錄中稱，公司正在進行一項"轉型進程"，需要做出"艱難選擇"，這是全公司範圍內勞動力重新設計的一部分，與人工智能及其他技術的採用直接相關。這份備忘錄被廣泛視爲本輪裁員的前置信號。
達馬羅於2026年3月接替鮑勃·艾格（Bob Iger）出任迪士尼首席執行官。此後，公司裁員節奏明顯加快：
第一輪發生在2026年4月，達馬羅上任約一個月後，裁減約1000個崗位。此輪主要源於公司統一營銷部門的重組——達馬羅將分散在各業務線的營銷職能整合爲統一的企業營銷部門，由首席營銷官阿薩德·阿亞茲（Asad Ayaz）領導。此外，工作室、電視業務、ESPN、產品與技術部門以及部分企業職能也有波及。
第二輪發生在2026年7月，裁減數百個崗位，涉及多個公司職能部門，其中皮克斯動畫工作室和國家地理頻道受影響最大。ESPN也經歷了三年來首次大規模裁員，主要原因是迪士尼在2026年1月收購的NFL Network資產進入整合階段，相關業務重疊崗位被壓縮。
第三輪即本輪，發生在2026年9月下旬，約300人受影響，集中在人力資源和技術部門。部分媒體將今年1月營銷部門重組前的小規模崗位調整也計入，因此稱本輪爲"今年第四輪裁員"。
在本輪強制裁員之前，迪士尼於2026年8月向符合條件的長期高管提供了自願提前退休方案：面向50歲及以上、在公司任職至少10年的總監級及以上員工。該方案的申請窗口在9月初的一個週末截止。業內普遍認爲，提供自願提前退休方案是強制裁員即將來臨的前兆——公司先通過自願渠道減少一部分人員，再對剩餘崗位進行強制裁減。
迪士尼在2026年8月5日發佈的財年第三季度股東信中已明確釋放信號。達馬羅與首席財務官休·約翰斯頓（Hugh Johnston）在信中寫道："我們仍然高度專注於在全公司範圍內降低成本，以創造增量能力用於投資增長，正在評估多種手段，包括削減勞動力和銷售、一般及行政費用（SG&A）。"兩人表示，這項工作"正在進行中"，未來將提供進展更新。信中還提到"對成本（包括勞動力）的有意義削減"。
本輪裁員與此前幾輪的最大不同在於，公司明確將人工智能技術採用列爲重組的核心驅動力。古鐵雷斯在9月18日的備忘錄中將裁員定性爲"轉型進程"的一部分，而非單純的週期性成本壓縮。這意味着被裁崗位中，有一部分可能並非簡單消失，而是被自動化工具和AI流程替代。
迪士尼面臨的外部壓力也在加劇：票房收入持續萎縮、流媒體領域競爭激烈。公司需要在控制成本的同時，將資源重新配置到被認爲具有戰略意義的領域。達馬羅在股東信中強調"以速度和敏捷性運營，提升全公司的生產力和效率，以投資加速增長"。
截至2025年9月（上一財年末），迪士尼擁有約23.1萬名全職和兼職員工。今年三輪裁員合計影響約2300至2600個崗位，佔員工總數的比例不到1.2%。從絕對比例看並不算大，但裁員集中在企業職能部門這一事實，反映出公司運營邏輯正在發生變化——後臺職能的規模將被系統性壓縮。
對於迪士尼員工而言，人力資源和技術部門的工作人員是當前最直接的受影響羣體。今年早些時候，營銷、ESPN、皮克斯和國家地理的員工已先後經歷裁減。電視和電影工作室的員工目前相對安全，但不排除未來輪次波及。
對於投資者和分析師而言，裁員是迪士尼成本削減計劃的具體落地。股東信中承諾的"增量能力用於投資增長"能否兌現，取決於節省下來的資金是否真正投向增長領域，而非僅用於改善短期利潤。
對於行業觀察者而言，迪士尼的裁員是娛樂和媒體行業在AI時代進行結構性調整的縮影。當一家擁有23萬員工、以創意和內容爲核心競爭力的公司開始系統性地削減技術後臺和人力資源崗位時，這意味着AI對大型內容企業的影響已從實驗階段進入實際的組織重構階段。
迪士尼在股東信中表示成本削減工作"正在進行中"，暗示後續可能還有進一步舉措。需要關注幾個方向：一是公司是否會在第四季度財報中更新成本削減的具體目標和進展；二是AI技術採用是否會擴展到內容製作環節，從而影響創意崗位；三是被裁崗位中有哪些會被AI工具永久替代，哪些可能會以不同形式重新招聘。對於在迪士尼工作的員工，尤其是企業職能和技術崗位的人員，持續關注公司內部組織架構調整和AI工具部署進度，是評估自身崗位穩定性的重要參考。